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蘭州大學突出政治標準切實抓好基層黨組織建設
2020-10-16 09:40:00
蘭州大學
作者:

  蘭州大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實新時代黨的建設總要求,突出政治標準,堅持和完善黨對學校工作的全面領導,深入推進基層黨組織建設,切實為“雙一流”建設提供堅強有力的組織保障。

  突出政治功能,搭建基層黨建“四梁八柱”。始終把黨的政治建設擺在首位,成立黨的建設領導小組,統一領導學校黨建工作。修訂完善中層黨組織工作細則、學院黨組織會議和黨政聯席會議議事規則等文件,嚴格民主集中制和“三重一大”制度。加強專職黨務幹部配備,配齊配強學院黨委書記、副書記,推行黨政班子交叉任職,黨員院長擔任黨委副書記,黨員副院長進入黨委領導班子;選拔優秀年輕幹部擔任組織員,2017年以來實現學院專職組織員配備全覆蓋。堅持把黨支部建在研究所、教研室、野外台站等教學科研實體以及課題組、學科方向上,促進黨建工作與教學科研、人才培養等工作深度融合。紮實做好教師黨員發展工作,積極吸引國家優秀青年基金獲得者、青年教授等高層次人才加入黨組織。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,開展“四抓四過硬”工作,抓好帶頭人隊伍建設、確保黨支部書記能力過硬,抓好組織生活融合、確保“三會一課”質量過硬,抓好先進經驗總結推廣、確保典型引領過硬,抓好陣地平台建設、確保激勵保障過硬。全面落實中央巡視整改任務,深入開展集中整改、“六看四查”精準整改,認真開展校內巡察工作,確保基層黨組織堅強有力。

  突出政治能力,推動基層黨建“對標爭先”。先後開展“基層黨組織建設年”和“基層黨建質量年”,抓規範促質量、樹標杆強引領,在加強政治領導、創新組織體系、謀深幹實中提升基層黨建質量。注重提升中層領導班子等的政治能力,壓實黨建工作第一責任人責任,實行中層黨組織書記現場述職全覆蓋;定期召開黨建工作例會暨中層黨組織書記工作會議,及時通報情況、交流經驗、部署工作,層層傳導責任和壓力;成立督導組,深入中層黨組織,全程參加黨支部書記向中層黨組織述職評議考核工作,確保黨支部書記切實履行主體責任,促進基層黨支部工作真抓實幹動起來、建設質量強起來。制定《落實〈高校黨建工作重點任務〉實施方案》《基層黨組織“對標爭先”建設計劃和教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程實施方案》,紮實開展“對標爭先”和“黨建雙創”工作,培育建設10個黨建工作標杆院系、40個樣板黨支部、35個“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室,其中2個學院入圍全國黨建工作標杆院系、4個支部入圍樣板黨支部、1個教師黨支部成為教育部教師黨支部書記“雙帶頭人”工作室。組織開展黨支部結對共建活動,以“黨建雙創”建設單位帶動全校基層黨組織共同進步,有效發揮先進黨組織輻射引領作用。打造特色項目,推動黨建活動有聲有色開展,連續12年開展黨支部活動創新立項,形成214項案例,湧現出《黎明之前》《夜幕春城》《醫路初心》等紅色話劇、《古代敦煌廉政啓示錄》《習近平總書記系列講話中的用“典”學習》等特色案例,探索出“開放組會之支部行動”“畢業生黨員‘五個一’主題教育”“温暖行動—服務社會”等先進經驗。連續2年開展微黨課大賽,持續開展“一支部一品牌”創建活動。

  突出政治品格,建強基層黨建“中堅骨幹”。把政治素質、政治擔當、政治考核作為首要條件,制定領導班子和領導幹部約法十則、擔當十要、幹事十要等制度,修訂《處級領導幹部選拔任用工作辦法》,探索實行中層領導班子任期目標制度,構建以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。制定《中層黨政領導班子和領導幹部年度考核工作實施辦法》,建立日常考核、分類考核、近距離考核的評價機制。紮實開展民主測評工作,通過座談會、幹部師生個別談話、民主測評表、調閲檔案材料等方式,全方位多角度近距離了解和掌握中層領導班子運行情況。按照“整體統籌、問題導向、一院一策”的工作方針,全面開展政治思想建設、領導能力和治理水平、團結協作、工作實績、黨風廉政建設等綜合分析研判,突出結果運用、激勵擔當作為。建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,形成崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,充分調動幹部幹事創業的積極性主動性創造性。制定《優秀年輕幹部發現培養選拔工作實施方案》,成立6個調研組,在全校81箇中層單位開展優秀年輕幹部專題調研,談話1133人,探索建立日常發現、持續培養、動態管理和適時使用的工作機制。制定《關於貫徹落實〈2018-2022年全國幹部教育培訓規劃〉的實施方案》,累計開展各類線上線下專題培訓班25期,累計培訓幹部2600餘人次。先後選派24名優秀幹部駐村開展幫扶工作。2019年,選派13名優秀年輕幹部到上級部門跟班鍛鍊,選拔23名優秀中青年教師到機關直屬後勤等部門掛職。開展“隊伍建設年”活動,統籌推進教學科研、黨政管理、實驗技術、後勤保障等各支隊伍協調發展。

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